Nous rejoindre
Votre parcours chez Citwell
Nos collaborateurs sont le cœur de Citwell. Ils incarnent notre ADN et sont au centre de notre développement.
Leur épanouissement professionnel est notre priorité. Nous cherchons à accompagner nos talents dans la progression de leur carrière en leur proposant un parcours personnalisé.
Du processus de recrutement, en passant par l’onboarding et jusqu’à notre politique de formation continue, nous nous efforçons d’avoir l’attention la plus juste.
Venez grandir avec nous et nous faire grandir !
Process de recrutement
Multiculturels, d’horizons personnels et professionnels variés, les profils de nos collaborateurs sont complémentaires et partagent tous des savoir-faire et des valeurs communes qui font la force de notre cabinet.
Notre processus de recrutement se veut simple et se déroule en 3 étapes clés :
1. Rencontrons-nous
Pour faire connaissance, valider les prérequis et échanger sur le parcours, les appétences et envies professionnelles du candidat.
Ce premier entretien a aussi pour objectif de présenter notre cabinet, son fonctionnement et ses valeurs.
2. Découvrons-nous
Pour mieux apprécier vos compétences, savoir-être et savoir-faire tout en vous permettant à votre tour de mieux connaître les contours de nos expertises et de nos interventions chez nos clients.
Les sujets abordés lors de cet échange peuvent par exemple concerner des projets antérieurs ou les opportunités de missions actuelles.
3. Concrétisons
Pour bien valider notre envie mutuelle de collaborer sur le long terme.
Cet échange permet également de prendre le temps de répondre aux derniers questionnements (s’il y en a) et enfin réussir à se projeter dans notre organisation.
Cela pourra également être l’occasion de rencontrer d’une manière informelle d’autres membres de l’équipe et faire le tour de nos locaux.
Votre intégration
Vous voilà recruté et prêt à rejoindre notre équipe ambitieuse et dynamique ! Votre aventure chez Citwell ne fait que commencer. Afin de vous aider à démarrer au mieux les projets passionnants qui vous attendent, nous avons développé un parcours d’intégration soigné. Ce parcours vous permettra de réunir toutes les conditions pour faciliter votre arrivée et la prise de vos nouvelles fonctions.
Une intégration soignée
1. Avant votre arrivée
En amont de votre premier jour, votre arrivée est annoncée aux équipes, avec une présentation de votre parcours et votre rôle à venir au sein de Citwell.
2. Votre arrivée
Lors de votre premier jour, vous êtes accueilli par toute l’équipe autour d’un petit-déjeuner convivial.
Vous êtes ensuite accompagné par l’équipe RH pour votre onboarding (gestion administrative) et votre intégration dans nos outils et systèmes d’information. Vous recevrez également votre matériel (ordinateur, téléphone professionnel, badge…), un kit de bienvenue, ainsi que toutes les informations nécessaires à votre démarrage au sein de Citwell.
3. Les semaines suivant votre arrivée
Votre intégration continue au fil des semaines avec un plan de formations prévu pour chaque collaborateur en fonction de son grade et de ses besoins. Ces formations peuvent aussi bien traiter du savoir-être que du savoir-faire. On vous parlera également de notre raison d’être et de ce qui nous anime collectivement au jour le jour.
Vous bénéficierez également d’un certain nombre de certifications qui tournent autour de méthodologies ou d’outils (IMCM – Conduite du changement, DDBrix, The Fresh Connection, DDMRP…).
Un double accompagnement : People Manager et Parrain/Marraine
Nous avons mis en place un dispositif d’accompagnement à deux niveaux pour co-construire avec vous votre trajectoire de carrière et votre vie au sein du cabinet.
1. Le People Manager
Avant votre arrivée, un People Manager vous est attribué en fonction de votre activité et de votre grade. Son rôle est de vous suivre tout au long de votre progression et de votre trajectoire chez Citwell avec pour objectif de vous aider sur tous les sujets relatifs à votre carrière : missions, entretiens semestriels, aspirations pour votre évolution, équilibre vie pro et vie perso…
2. Le Parrain ou la Marraine
Son rôle est de vous guider sur la vie interne de Citwell, son fonctionnement et ses rituels. Il est votre référent pour toute question pratique relative à votre quotidien.
Ma trajectoire
1. La gestion individualisée des carrières
Parce que chaque talent peut avoir des besoins, objectifs et aspirations différentes, Citwell s’engage à fournir une gestion individualisée des carrières.
Cela se traduit par un accompagnement adapté à chaque collaborateur, avec des discussions régulières sur les objectifs, ainsi que des plans de développement et de formations sur mesure. Notre intention est de soutenir chaque membre de notre équipe dans sa progression professionnelle, en lui offrant un parcours qui lui corresponde au mieux.
2. Mobilité interne et géographique
Notre implantation dans plusieurs villes en France et à l’international permet d’offrir à nos collaborateurs des perspectives de mobilité interne intéressantes et concrètes. Nous avons en effet plusieurs cas chez Citwell de mobilités internes et géographiques réussies, de Paris à Lyon, Nantes, Lille ou encore Boston !
3. Management et mentorat
Chez Citwell, nous sommes convaincus que le management ne se limite pas à la supervision hiérarchique et à l’encadrement au sein des missions. Nous intégrons de façon inhérente la notion de mentorat dans les responsabilités de nos managers, pour offrir un accompagnement complet à nos consultants.
Dans cette perspective, le manager assure un rôle de mentor qui va guider le managé vers son développement professionnel notamment grâce au partage d’expérience, à une présence et un soutien constants, afin de surmonter ensemble les défis.
Ils témoignent
“Traverser l’Atlantique pour vivre une extraordinaire aventure professionnelle et personnelle est une opportunité unique que Citwell a su rendre réalité !”
Pierre ABOU HAMAD, Country Manager Boston
“Grâce à sa confiance et son accompagnement, Citwell a été pour moi un tremplin pour mon stage de fin d'études, me permettant de passer d'étudiante à consultante épanouie”
Mathilde RINALDI, Consultante Paris
Développement des compétences
Chez Citwell, nous capitalisons sur le développement des compétences de nos collaborateurs pour les aider à atteindre leur plein potentiel.
Savoir-être
- Agilité
- Esprit d’analyse
- Capacité de synthèse
- Communication efficace
- Esprit d’équipe
- Orientation client
- Curiosité
Savoir-faire
- Gestion de projet
- Optimisation des processus
- Analyse de données
- Audits et diagnostics
- Systèmes d’information appliqués à la supply chain
- Planification de la demande et de l’approvisionnement
- Amélioration continue
Certifications et formations
Quelques exemples :
Knowledge management
Chez Citwell, nous avons la conviction que le knowledge management (ou gestion des connaissances) est un levier essentiel pour proposer à nos clients les meilleures expertises et pour rester agiles face aux innovations.
Nous partons du principe qu’il y a deux manières d’apprendre : en mission et en formation.
En mission, vous aurez l’opportunité de travailler avec des directeurs et managers très expérimentés qui auront à cœur de vous transmettre leurs connaissances et leurs expertises sur le terrain.
En formation, nous mettons en œuvre un certain nombre de pratiques, processus et outils pour optimiser le partage de connaissances.
